Réflexions sur le leadership et le renforcement des capacités au leadership

Cet article est une tentative de rassembler quelques idées pour stimuler la discussion au sein de WELDD WMG et des partenaires, pour la première réunion en face-à-face plus tard ce mois-ci, afin que WELDD puisse développer une compréhension commune du leadership et organiser ses différentes interventions dans un cadre.

Afin d'assurer une compréhension commune du leadership durable dans le contexte de WELDD et faire le lien avec la littérature existante sur le leadership des femmes, il est essentiel de commencer par élaborer et rendre explicite un certain nombre des présomptions qui sont sousjacentes dans le proposal. Comme Srilatha Batliwala le dit, il est nécessaire de «fixer, avec clarté et précision, autant que possible, au moins quatre dimensions clés» du leadership:

1. Qu'est-ce que c'est? [Définir le concept aussi clairement que possible];

2. Qu'y a-t-il dedans ? [Déballer les composants de base du phénomène];

3. Où est-ce ? [Localisez les sites où le phénomène se produit], et

4. A quoi est-ce que cela ressemble ? [Analyser les principales caractéristiques du phénomène en pratique].

WELDD a ajouté sa propre question:

5. Comment le leadership féministe est-il durable?

Le renforcement des capacités de leadership WELDD doit être construit sur une telle analyse.